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繳納社保是企業(yè)的法定義務，超越法定義務的協(xié)議無效，所以： 用人單位必須給員工繳納社保； 員工要求、書面承諾、與單位協(xié)議約定不繳納社保，均無效。
所以，企業(yè)應當正常繳納社保，并對員工積極引導。員工要求不繳社保，一般是希望到手工資多一點，但這點“收益”與不繳社保的“損失”相比是得不償失的。
1.社保對員工很重要社保繳納直接影響醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷收益，正常繳納，可以享受長足深遠的收益。
1）正常繳納，可享受領取相應的養(yǎng)老金，失業(yè)金。
2）遇到突發(fā)情況，有保障。如工傷、突發(fā)疾病、懷孕生子等等問題，都可以得到相應的保障。
2. 社保斷繳危害大社保與買房、買車、落戶、子女上學有直接關系，社保斷繳影響員工的正常生活。上海來說：
1）社保未繳滿6個月，孩子不能上學；
2）社保未繳滿3年，不能牌汽車牌照；
3）社保未繳滿5年，不能買房；
4）社保未繳滿7年，不能落戶；
5）社保未繳滿10年，不能正常領取養(yǎng)老金；更重要的是，現(xiàn)在全國社保政策收緊，等員工真正需要社保又補繳無門的時候，就為時晚矣。
3. 社保企業(yè)繳大頭，員工繳小頭。
社保繳納是企業(yè)的義務，是員工的福利社保繳納企業(yè)占大頭，是對員工的保障，棄繳社保是損害員工的自身權益。拿上海來說，
1）企業(yè)繳納社保的費率是，養(yǎng)老保險20%、醫(yī)療保險10%、失業(yè)保險1%、工傷保險0.5%和生育保險1%，總計32.5%；而員工部分僅占10.5%。
2）撇開社保的長期效益，從短期上看，雙方約定的到手工資的補充也很難達到32.5%的收益。
不繳社保，不合法，企業(yè)同樣存在風險。無論什么理由，企業(yè)不給員工繳納社保都是違法的，雙方簽訂的承諾或者協(xié)議無效。
員工將來以企業(yè)未依法繳納社會保險為由解除合同、補繳社保、要求經(jīng)濟補償金，即便雙方有協(xié)議，員工也會得到仲裁支持。
案例分析
宋某于2015年8月4日入職上海市某公司，入職時宋某出具《申請書》自愿放棄購買社會保險。2016年3月17日至2016年4月1日，宋某由于舊病復發(fā)，請假前往醫(yī)院住院治療，共花費醫(yī)療費96448元，該費用由宋某自行墊付。該醫(yī)院出具《疾病診斷證明書》及《出院通知書》，醫(yī)囑建議全休三個月。2016年8月1日，宋某返回公司上班，打算向公司申請報銷一部分醫(yī)療費用，但是與公司發(fā)生爭議。該公司不同意支付，“打官司”開始了：
▼宋某訴至法院，一審勝訴仲裁和一審法院認為公司未繳社保導致宋某不能報銷醫(yī)療費，公司需承擔責任。一審法院判公司需支付宋某醫(yī)療費56554.2元。
▼該公司不同意支付，提起上訴公司認為宋某在職時未能及時參保，宋某亦有責任，不同意支付醫(yī)療費56554.2元。宋某認為公司未為其繳納社保費用的責任在公司，公司應當承擔醫(yī)療費。法院經(jīng)審理認為，宋某雖簽訂了放棄購買社會保險的承諾，但其放棄屬于違反法律強制性規(guī)定的義務，應認定為無效。宋某于2016年3月17日至2016年4月1日在醫(yī)院住院治療，按照現(xiàn)有法律法規(guī)，如果用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)保費的，未繳納期間所屬職工發(fā)生的醫(yī)療費用，由用人單位按相關規(guī)定承擔，賠償員工損失。因此，在上述時間段發(fā)生的醫(yī)療費用人單位應予以承擔。一審法院經(jīng)核算，公司應向宋某支付醫(yī)療費56554.2元正確。
▼該公司依舊不同意支付，向高級人民法院申請再審高級人民法院審理此案后表示：原審做得對，駁回了該公司的再審申請。經(jīng)核算，公司應向宋某支付醫(yī)療費56554.2元，原審判決該公司向宋仁前支付醫(yī)療費56554.2元正確�？赐臧咐琀R小伙伴是不是都方了？
《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社保，繳納社會保險費。所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規(guī)避的，自愿放棄社保申請書對用人單位是沒有法律效力的！并且還會使用人單位面臨很多風險。
